MUDANÇAS QUE VIRÃO COM O ESOCIAL – E COMO ESTA NOSSA PREPARAÇÃO PARA ESSA MUDANÇA

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Pessoal, esocial exigirá das empresas, órgãos públicos e demais empregadores revisão nos seus processos, no cumprimento de prazos, alimentação de novos campos no sistema, revisão das parametrizações de verbas com incidência de INSS, de IRRF e de FGTS.

Criar novos procedimentos internos ou revisar os existentes para ver se atendem e se possibilitam cumprir todos os prazos e obrigações que deverão ser observados quando da entrada do esocial.

Sugestão é que se crie uma equipe responsável pela implantação do esocial, pela revisão dos processos, do cumprimento dos prazos, da revisão dos cadastros, entre outros aspectos.

Essa equipe deverá ter um líder que deverá ter o papel de envolver os gestores no processo, apresentar o esocial a eles, é muito importante que os gestores saibam o que é o esocial e quais as implicações para a entidade. Por que para que o esocial possa funcionar adequadamente na sua entidade deverá haver adaptações nos sistemas, compras de equipamentos (se necessário), criação de novos fluxos de trabalho, processos, etc… Pra tudo isso serão necessários recursos financeiros, recursos de pessoal, para treinamento e capacitação.

Talvez até a contratação de uma consultoria especializada para auxiliar na implantação do esocial e acompanhamento dos primeiros passos da entidade no esocial.

Solicitem aos seus gestores que acompanhem como as empresas de informática estão tratando o esocial, se teremos o sistema disponível para em setembro de 2015, quando esta previsto a entrada do sistema para testes do esocial, para testá-lo e verificar o que temos que fazer ainda para adaptá-lo ao esocial, tanto em termos de sistema como em termos dos nossos cadastros.

Vamos nos preparar, e isso começa agora, não podemos deixar para a última hora.

Bom trabalho a todos.

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